近日，我們應邀參加了由日本橫濱市立大學（YCU）舉辦的一場研討會。位于日本熊本的特定醫療法人谷田醫院事務部長藤井先生（霓虹堂顧問）的演講《地方醫院經營活性化與鄉鎮振興》很有啟發性，引起與會者的極大興趣。 

在老齡化程度嚴重的鄉鎮開展醫院經營其實并不容易。谷田醫養集團所在的甲佐町，65歲以上人口占總人口比例高達38%，年輕人的流失給鄉鎮建設帶來許多問題。藤井部長原在東京的日本醫院經營改善機構工作，指導過多家醫院。他到谷田醫院任職后，首先改進了集團內部的效率管理，使之扭虧為盈。接著發揮醫院具有社會信任度的優勢，引領當地鄉鎮振興，與集團內和社會上有志青年一起，做了許多有趣的事兒。

醫院種大米：谷田醫院租賃了當地空置的稻田，指定了事務部一位出身農家的職員作為兼職農場場長，經過一年春秋，就讓谷田醫院的住院患者及其集團內多家養老機構的老年人吃上“谷田大米”和黑豆（藤井部長出身于早稻田大學政經學部，因而有人笑稱其為“早稻田種早稻田”）。谷田大米在當地政府舉辦的產業文化節上獲得一致好評，現在大米除了自給自足，還有對外銷售，網購網址是https://form.os7.biz/f/b09295b2/ 。

參與做民宿：甲佐町歷史悠久，山川秀麗，佇立著許多不起眼、古舊且閑置的百年老屋。他們選了幾間，改為古色古香的民宿旅館和輕松活躍的意大利餐廳，吸引了不少外來游客的駐足，其中較有人氣的民宿旅館是“NIPPONIA 甲佐疏水之鄉”。

再加上甲佐町素有“香魚之鄉”的美名和美味，甲佐町今年7月23日舉辦了”第72屆香魚節”，同時焰火齊放，吸引了眾多美食家紛沓而來。

此外，谷田醫養集團還積極參與鄉鎮振興各項事業，如招致一流企業前來考察，爭取為當地帶來經濟動力和就業機會。邀請醫療院系等多學科大學生前來觀摩，以形成員工隊伍后備軍。關心從業員子女成長，并協調多方社會機構，共同解決學齡兒童拒絕上學等社會問題。

醫院經營活性化與鄉鎮振興事業相輔相成，大大提升了企業的向心力，促進了谷田醫養集團員工隊伍的穩定，因此谷田醫院被厚生勞動大臣根據《促進年輕人就業的法律》認定為”youthyell企業”，發布在厚生勞動省官網上。

藤井部長的以上介紹受到了研討會與會者的高度贊賞和重視，而他則謙虛地表示：我只是做了些有趣好玩的事情。